Viden om

Under COVID-19 var de tre største udfordringer manglende kolleger, manglende udgang fra hjemmet og dårlige fysiske arbejdsforhold på hjemmekontoret. Dertil kom, hvilke opgaver der kunne eller skulle løses hjemmefra.

Forskning viser, at når medarbejdere oplever at høre til en gruppe eller organisation, vil de ikke bare performe bedre, men de vil også opleve højere grad af trivsel og engagement i arbejdet.

”I den første nedlukning havde lederne meget fokus på produktivitet, men i anden nedlukning var det ikke længere et fokuspunkt. Her var de mere bekymrede for sammenhængskraften i organisationen”, siger lektor Steen Navrbjerg fra Københavns Universitet.

”Vores respondenter har brugt udtrykket stemningsdræber til at beskrive kulturen på arbejdspladsen, når mange arbejder hjemme. De oplever kontorfællesskabet som energiforladt og uinspirerende, alene fordi der er langt færre mennesker til stede,” fortæller organisationsforskeren Peter Holdt Christensen.