Arbejdspladskultur
– individ og fællesskab
Sammenhængskraft og fællesskab er et lidt luftige begreber, som kan betyde noget forskelligt fra medarbejder til medarbejder. I det hybride arbejdsliv, hvor medarbejdere ikke er sammen på arbejdspladsen hver dag, er det ikke længere en selvfølge, at fællesskabet opstår naturligt. Derfor kræver det en bevidst indsats at skabe en arbejdspladskultur, hvor tillid, samarbejde og fællesskab kan trives.
I det hybride arbejdsliv handler arbejdspladskultur om at skabe rum og tid til dialog, nærvær og relationer – når vi er online, og når vi er fysisk sammen. Ved at fokusere på fællesskabet kan vi styrke trivslen, samarbejdet og kvaliteten i arbejdet.