Viden om

Den fysiske distance mellem ledere og medarbejdere vanskeliggør muligheden for at ”have en finger på pulsen” med den enkelte medarbejders opgaveløsning og stiller lederen over for en ny ledelsesopgave.

Hvordan kan vi sikre en balance mellem tillid og kontrol, der giver de hybride medarbejdere frihed, uden at de blive efterladt helt alene på perronen?

Hvis man vælger at arbejde hjemme – f.eks. for at fordybe sig – så er man usynlig på arbejdspladsen. Tidligere forskning viser, at usynlighed er et stort problem, når det handler om at få tilbudt opgaver eller holde løbende kontakt – formelt såvel som uformelt – med nærmeste leder.