Fordybelse
– pauser og restitution

Behovet for fordybelse, pauser og restitution kan kollidere med behovet for tilgængelighed.

Hjemmearbejdsdage giver mulighed for fordybelse, men kan forstyrres af onlinemøder, mails og opkald – præcis som på kontoret. Samtidig udfordrer hjemmearbejde vores pausekultur og adskillelsen mellem arbejde og privatliv. Pauser bliver let sprunget over, enten for at vise, at vi arbejder, eller fordi der ikke er kollegaer at holde pause med.

For at skabe plads til fordybelse, pauser og restitution er der behov for, at ledere og medarbejdere aftaler fælles leveregler og passende rammer.

Sørg for, at dine medarbejder har gode rammer i det hybride arbejdsliv, så de kan fordybe sig, holde pauser og få adskilt arbejde og privatliv.

Læs mere

Få gode råd til, hvad I skal være særligt opmærksomme på omkring fordybelse, pauser og restitution i det hybride arbejdsliv.

Læs mere

Tag en dialog i teamet om, hvordan I skaber rum for fordybelse, og hvordan I sikrer, at I får holdt pauser og får restitueret, når I arbejder hjemme.

Læs mere

Skab gode rammer for fordybelse både på kontoret og hjemmearbejdspladsen, og etabler en god pausekultur i teamet.

Download

Læs mere om adskillelsen mellem arbejde og privatliv, samt hvorfor det er svært at få holdt pauser mellem onlinemøder.

Læs mere

Når du får mulighed for at fordybe dig i dine opgaver, får du mere arbejdsglæde, mindre stress og du sparer tid i det lange løb. Men fordybelse har ikke gode vilkår i det moderne arbejdsliv – heller ikke på hjemmekontoret, som ellers engang var stedet, hvor man fik ro til at løse de vanskelige opgaver.

Skab rum til fordybelse

Deltagere: Pia Hauge, ledelsesrådgiver og fordybelsesforkæmper.
Vært: Søren Svith. (Kilde: Podcast: Det hybride arbejdsliv)