Viden om

Fordelene ved hybridarbejdet for den enkelte er velkendte. Spørgsmålet er, hvilken betydning det har for kollegerne og arbejdsfællesskaber. 

Netop balancen mellem individ og grupper/fællesskaber har fået mange organisationer og ledere til at sætte spørgsmålstegn ved, om denne øgede autonomi, fleksibilitet og selvledelse kommer i modstrid med arbejdspladsens behov.

Hvordan får man det til at hænge sammen, når mange arbejde hjemme en dag eller to om ugen. Det stiller krav til både kommunikation og praktisk logistik, hvis alle ønsker skal imødekommes – samtidig med at arbejdspladsen fungerer effektivt.

Fundamentet for en arbejdsplads er, at der er en balance mellem individet, arbejdsopgaven og fællesskabet.

Det er her, vi støder på meget forskellige tilgange og holdninger til hybridarbejdet. Eller sagt på en anden måde: Nogen kan rigtigt godt lide det, andre bryder sig ikke om det.

Som følge af nedlukningen har mange opdaget, at man kan arbejde på afstand og meget mere fleksibelt, og det har sine fordele.