Fleksibilitet
– hvor og hvornår
Fleksibilitet kan handle om, hvornår man arbejder, og hvor man arbejder fx. Fleksibilitet giver både en følelse af indflydelse på sit eget arbejde og en mulighed for at balancere arbejde og familieliv bedre.
Der kan være stor forskel på, hvordan forskellige medarbejdere opfatter fleksibilitet og har behov for den.
Der er forskel på, hvad man som medarbejder vægter højst. Hvis man har mindre børn og langt til arbejde, kan det være fleksibilitet og muligheden for hjemmearbejdsdage, der tæller mest. Andre, herunder nye medarbejdere og mange unge mennesker, kan have ekstra behov for det faglige og sociale fællesskab på arbejdspladsen.