Skab det
gode hybride
arbejdsliv
Det hybride arbejdsliv er blevet hverdag for mange ansatte i den finansielle sektor. Det giver medarbejdere mulighed for at arbejde både hjemmefra og på kontoret, hvilket kan øge trivsel og produktivitet. Men det hybride arbejdsliv kommer også med en række udfordringer, der kan påvirke samarbejdet, kulturen og den enkelte medarbejders oplevelse af tilhørsforhold.
Denne temapakke henvender sig til teamet og lederen og udforsker de muligheder og udfordringer, der knytter sig til det hybride arbejde.
Start med at tage temperaturen på det hybride arbejdsliv i teamet, og vælg på denne baggrund et eller flere af de syv temaer at arbejde med. For hvert tema er der gode råd, teamøvelser, dialogkort og viden.
God fornøjelse!
Tag temperaturen på jeres hybride arbejdsliv, for at finde det tema, I vil arbejde med.
DownloadArbejdsplads-
kultur
Individ og fællesskab
Fleksibilitet
Hvor og hvornår
Arbejdsopgaver
Sammen eller hver for sig
Samarbejde
Tilgængelighed og koordinering
Møder
Virtuelle eller fysiske
Fordybelse
Pauser og restitution
Tillid
På afstand eller tæt på
TRUSLER PÅ HJEMMEARBEJDSPLADSEN
Selvom det kan føles mere trygt ikke at sidde fysik overfor en truende kunde, så kan voldsomme oplevelser på hjemmearbejdspladsen have en anderledes og dybere psykisk påvirkning.
Download
KRAV TIL HJEMMEARBEJDSPLADSEN
De særlige krav til indretning af hjemmearbejdspladsen gælder, når en medarbejder arbejder hjemmefra mere end to dage om ugen i gennemsnit over en måned.
Download
KILDEMATERIALER
BFA Finans temapakke ”Skab det gode hybride arbejdsliv” er udarbejdet med inspiration fra eksisterende BFA materialer, rapporter, artikler mm. om det hybride arbejdsliv. Enhver brug af tekst fra kildematerialer er de pågældende steder markeret med kildehenvisning. Se den fulde oversigt over kildemateriale her.
Download